Schon vor der Corona-Pandemie gab es weitreichende Veränderungen sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Die Pandemie selbst hat vieles noch einmal verstärkt und noch mehr Flexibilität und Kreativität gefordert. Die Verschiebung der Arbeitswelt in Richtung Homeoffice stellt eine grundlegende Wandlung dar, die zuvor von vielen Unternehmen als undenkbar galt. Es ist mittlerweile so weit, dass es schwer ist Mitarbeiter aus dem Homeoffice wieder in den Büroalltag zu bekommen. Genau hier liegt die Herausforderung und Gleichzeitig eine riesengroße Chance – ein Gleichgewicht herzustellen. Welchen Arbeitsbereich nutze ich für welche Ziele?

Für Unternehmen ergibt sich daraus nicht nur eine Notwendigkeit, sondern vor allem eine Möglichkeit sich optimierter aufstellen und attraktivere und vor allem zielführendere Leistungen zu entwickeln, die den veränderten Bedingungen sowie dem Menschen und seinen Bedürfnissen entsprechen. Damit halten sie nicht nur bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern finden genau damit neue Talente und Mitarbeitende.

Es geht dabei weit mehr als nur um verbesserte Benefits. Der Fokus sollte vielmehr auf den Menschen als Ganzes gerichtet sein, weg von der Betrachtung als “Human Resources” hin zu Human Relations – die Verbindung von allem. Es ist essentiell, die Beziehungen zu den Mitarbeitenden zu stärken und diese mit Respekt zu behandeln, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als vollwertige Persönlichkeiten. Ein zentraler Aspekt hierbei ist die Gesundheit des gesamten Unternehmens, wirtschaftlich sowie sozial menschlich. Dies erfordert eine umfassende Betrachtung von Gesundheit im Geschäftskontext.

In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie mit einem innovativen Gesundheitskonzept vor allem die Gesundheit und damit die Performance des Einzelnen und somit Ihres Unternehmens stärken. Dies bietet zusätzliche Vorteile durch die Stärkung der Loyalität Ihrer Mitarbeitenden und macht Ihr Unternehmen attraktiver für Bewerbende. Dadurch positionieren Sie sich als modernes Unternehmen, was letztlich auch Ihren Umsatz steigern wird.

In einem Gespräch zwischen zwei erfahrenen Führungskräften tauschten sie ihre Gedanken über die Investition in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aus. Einer von ihnen äußerte sorgenvoll: “Was geschieht, wenn wir in die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren, nur um sie später ziehen zu sehen?” Der andere jedoch antwortete gelassen: “Und was, wenn wir es versäumen, in diese zu investieren, und sie bleiben?”